Na hora de procurar emprego, porque não pensar como um empregador?
E o que procura o empregador? Valor, Factos, Talento.
Hoje mais que nunca, as empresas contratam e retêm talentos que lhes acrescentam valor e geram riqueza. Importa amplificar a visibilidade, ser percebido, existir mostrando atitude construtiva e colaborativa, identificar a possibilidade e, na hora de fazer toda a diferença, morder com unhas e dentes a oportunidade que apenas ocasionalmente nos espreita.
Tudo começa com uma história (personal statement) que, se bem contada, capta a atenção e interesse do potencial empregador. A história é uma forma de ligar a vida a factos, atitudes e preferências, evidenciando um percurso social e profissional interligado e estruturado, apresentando uma narrativa que cativa e faz desejar saber mais.
Segue-se o desenvolvimento e apresentação na forma de um CV, sucinto e factual.
O currículo é a comunicação de valor pessoal. Juntamente com uma carta de apresentação, dá a oportunidade de vender o candidato e impressionar um potencial empregador.
O empregador pode ter mais de 50 currículos na secretária. Muitos dos currículos nem sequer são lidos, porque são muito longos, aborrecidos e mal estruturados. Para ter sucesso, é necessário que o CV se destaque. Torná-lo fácil de ler e fácil de entender quem o candidato realmente é. Moldado ao emprego para o qual se candidatura se apresenta.
Regras de ouro de um bom CV:
– Sucinto, factual, estruturado.
O que se pretende com a informação anterior?
Marcar uma reunião, uma entrevista, a oportunidade de “vender” valor.
Na entrevista, o objectivo do empregador é identificar a postura, a atitude e os conhecimentos do candidato. O objectivo do candidato é conseguir demonstrar ser o ideal para o posto de trabalho, “vendendo” os seus serviços e fazendo valer as suas competências.
Conheça as boas práticas para elaborar uma boa história, um excelente CV e ter sucesso na entrevista. Aceda ao texto completo Quando se fala de emprego.
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